Калкулатор заплата бруто–нето 2026: нетна заплата и разход за работодателя

Калкулаторът пресмята за един месец на 2026 г. колко получава служителят „на ръка“ при дадена брутна заплата по трудов договор и колко струва тази заплата на работодателя. Работи и обратно: от желаната нетна сума до брутната заплата, която трябва да се запише в договора. Всички суми са в евро, а ставките и праговете са взети от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2026 г., Кодекса за социално осигуряване, Закона за здравното осигуряване и Закона за данъците върху доходите на физическите лица.

Как се изчислява

Осигуровките се смятат върху осигурителния доход: брутната заплата, но не повече от максималния месечен осигурителен доход и не по-малко от минималния. Максимумът за 2026 г. е 2 111,64 евро от 1 януари до 31 юли и 2 300 евро от 1 август до 31 декември (ЗБДОО 2026, чл. 9). Минимумът е минималната работна заплата от 620,20 евро или по-високият минимален осигурителен доход за дейността и професията (приложения № 1 и № 1А към закона).

Сборът за служителя е еднакъв за двете поколения: при родените преди 1960 г. цялата пенсионна вноска отива във фонд „Пенсии“, а при родените след 1959 г. 5 пункта от нея отиват в универсалния пенсионен фонд.

Данъкът е 10 % от брутната заплата, намалена с осигуровките за сметка на служителя (ЗДДФЛ, чл. 42). Нетната заплата е брутната минус осигуровките на служителя и данъка. Разходът на работодателя е брутната заплата плюс неговите вноски. Всяка вноска се закръглява до евроцент.

Пример: при брутна заплата от 1 500 евро служителят, роден след 1959 г., плаща 206,70 евро осигуровки и 129,33 евро данък и получава 1 163,97 евро. Работодателят плаща още 283,80 евро вноски при ставка 0,4 % за трудова злополука и общият му разход е 1 783,80 евро. При 3 000 евро бруто осигуровките се смятат само върху 2 300 евро, а данъкът – върху цялата сума без осигуровките.

Какво не е включено

• данъчните облекчения, които намаляват данъка: за деца, за намалена работоспособност, за доброволно осигуряване и застраховки;
• работа при I и II категория труд (по-висока пенсионна вноска и професионален пенсионен фонд);
• държавните служители, съдиите, прокурорите и следователите: за тях от 1 август 2026 г. вноските се разпределят по друг начин (КСО, чл. 6, ал. 5а);
• непълно работно време, болнични, платен и неплатен отпуск, извънреден труд и допълнителни възнаграждения в същия месец;
• граждански договори, управители по договор за управление и самоосигуряващи се лица;
• лицата, прехвърлили се от универсалния пенсионен фонд във фонд „Пенсии“: общата им вноска е същата, но се разпределя по фондове по друг начин.

Резултатът е ориентировъчен. Сумите във ведомостта могат да се различават с един-два евроцента заради начина на закръгляване в счетоводната програма. Калкулаторът не е данъчен или правен съвет.

Последна проверка

Параметрите са проверени на 26 октомври 2026 г. в обнародваните текстове на законите. Следващата проверка е до 15 януари 2027 г., когато влизат в сила новите прагове и ставки за 2027 г. Законът за бюджета на ДОО за 2026 г. вече предвижда от 1 януари 2027 г. различно разпределение на вноските за държавните служители, а проектобюджетът за 2027 г. предлага нов таван.

Източници

1. Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2026 г., Държавен вестник, бр. 68 от 28.07.2026 г. – чл. 9 (минимален и максимален осигурителен доход), чл. 14 (трудова злополука), чл. 15 (гарантирани вземания).
2. Закон за бюджета на Националната здравноосигурителна каса за 2026 г., Държавен вестник, бр. 68 от 28.07.2026 г. – чл. 2 (здравна вноска 8 %).
3. Кодекс за социално осигуряване – чл. 6, ал. 1 и 3 (ставки и разпределение), чл. 127, ал. 1 и чл. 157 (универсален пенсионен фонд).
4. Закон за здравното осигуряване – чл. 40, ал. 1, т. 1 (разпределение 60:40).
5. Закон за данъците върху доходите на физическите лица – чл. 42 (месечен авансов данък 10 %).
6. Национална агенция за приходите: минималната работна заплата от 01.01.2026 г. – 620,20 евро, ПМС № 243 от 13.11.2025 г.