неделя, 17 септември, 2023
  • Реклама
  • Контакти
  • Събития
Абонирай се
CEO Forum
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • Политика
    • България
    • Европа
    • Свят
  • Бизнес
    • Финанси
    • Инвестиции
    • Иновации
  • Гласове
    • Интервюта
    • Мнения
    • Анализи
  • Лайфстайл
    • Джаджи
    • Хоби
    • Дестинации
  • Полезно
    • Събития
    • Законодателство
    • Ресурси
  • Вход
CEO Forum
  • Политика
    • България
    • Европа
    • Свят
  • Бизнес
    • Финанси
    • Инвестиции
    • Иновации
  • Гласове
    • Интервюта
    • Мнения
    • Анализи
  • Лайфстайл
    • Джаджи
    • Хоби
    • Дестинации
  • Полезно
    • Събития
    • Законодателство
    • Ресурси
Няма резултати
Вижте всички резултати
CEO Forum
Няма резултати
Вижте всички резултати
Начало Бизнес

13 причини за конфликти

11.10.2022
В Бизнес
13 причини за конфликти
83
СПОДЕЛЯНИЯ
1.4k
ПРЕГЛЕДА
Share on FacebookShare on Linkedin
IMG Academy IMG Academy IMG Academy

 Всеки се сблъсква с конфликти много пъти в живота си. На работа, вкъщи, на улицата. На всяко място и с всички хора винаги може да възникне конфликт. Но защо? Какви са причините за конфликтните ситуации? Тук ще разгледаме 13 фактора от две групи причини – обективни и социално-психологически. Може би, знаейки тези причини, ще успеете да избегнете някои конфликти в живота си.

Обективни причини за конфликти

Нека да започнем разглеждането на причините за конфликтите с обективни фактори.

  1. Разпределение на ресурсите

Неравномерното разпределение на ресурсите е много често срещана причина за конфликти. Това включва омраза на бедните към богатите или недоволство срещу брат, който е получил по-голямо парче от тортата. Ако някой има нещо, което друг няма, очаквайте завист, горчивина и конфликти.

И дори ресурсите да са разпределени равномерно, пак ще има недоволство: „Аз заслужавах повече от него!

  1. Различия в целите

Всеки има индивидуални цели, които невинаги съвпадат напълно с тези на другите. И когато, както в баснята на Крилов, хората започнат да се движат в различни посоки, възниква неизбежен конфликт: никой няма да постигне всички цели едновременно и някой ще остане без работа.

Или да вземем по-прост пример: група хора играе волейбол. Но едната част от отбора наистина иска да спечели, докато другата играе в името на процеса и не се старае да спечели. Разбира се, опитващите се играчи ще се разсърдят на тези, които са подвели отбора.

  1. Различия в гледната точка

Да речем, че група приятели отиват в гората. Някои очакват много зеленина и гъби и си представят катерици, които скачат от клон на клон. Други мислят за комари, кал и т.н. Те имат различни представи за перспективите на пътуването, някои от членовете на компанията ще са недоволни, че ще отидат там, а други ще спорят с тях и ще ги убеждават, че пътуването до гората е чудесна идея. Който и да се окаже прав, вероятността за конфликт е доста голяма.

  1. Лоша комуникация.

Лошата комуникация е рецепта за конфликт. Това важи както за работните, така и за личните взаимоотношения. Например на работното място изпълнителят може да бъде погрешно информиран за изискванията на клиента и да се наложи да преработи работата по чужда вина. При личното общуване неясната комуникация поражда слухове и клюки и подозрения за неща, които човекът не е правил.

 

Социално-психологически причини за конфликтите

Освен обективните причини съществуват и социално-психологически фактори, които предизвикват много конфликти между хората.

  1. Неблагоприятен социално-психологически климат

Личните разногласия между членовете на екипа, деспотичната среда, слабата връзка между членовете на групата и т.н. създават неблагоприятна атмосфера, в която конфликтите могат да избухнат заради всяка дребна подробност.

  1. Разлики в психологическите характеристики на хората

Всеки човек има свой темперамент и психологически особености. Понякога хората просто не си подхождат. Когато и да искат, те трудно намират общ език и не могат да установят продуктивни отношения.

  1. Когнитивен дисонанс

Когнитивният дисонанс е психологически дискомфорт, който възниква, когато в съзнанието на човек се появят две противоречиви идеи.

Например на детето може да се каже, че винаги трябва да казва истината. В същото време той може да бъде упрекнат за някои признания. В резултат на това, ако направи нещо недостойно, той/тя ще има две противоречиви идеи: „човек трябва да казва истината“ и „не трябва да казва истината“ – ще бъде укоряван/а.

Състоянието на когнитивен дисонанс се преживява трудно, човек е на ръба, разкъсван между противоречия. Поради тази психологическа тежест вероятността от конфликт се увеличава значително.

  1. Фаворизиране в рамките на групата

В рамките на един голям екип могат да възникнат малки групи. Това може да доведе до разслояване, конфликти и вражди между малките групи. Вътрешногруповите разделения са трудни за избягване, но съвсем не са необходими. Достатъчно е да се уверите, че в екипа няма разделение на „вътрешни“ и „външни“ хора.

  1. Стремеж към власт.

Някои хора може да са склонни да бъдат обикновени членове на екипа, но други трябва да имат ръководни функции. Ако двама такива хора, които се стремят към властта, се сблъскат един с друг, възниква конфликт, който не може да бъде избегнат.

Но дори ако има само един човек, който иска да управлява, това пак не се харесва на всички. Малко хора обичат да се подчиняват и да изпълняват чужди заповеди, ако не им се плаща за това.

  1. Егоцентризъм

Егоцентризмът е неспособност да се поставиш на мястото на друг човек и да видиш ситуацията от неговата гледна точка. Това е една от най-често срещаните причини за конфликти.

За съжаление хората са ограничени в способността си да гледат на света с очите на другите. А някои умишлено не искат да разберат другия човек и се задоволяват със собствената си едностранчива гледна точка.

В резултат на това възникват ситуации, в които всеки е прав от своята гледна точка. И ако всеки е сигурен, че е прав, няма как да избяга от конфликта.

  1. Егоизъм

Ако всеки мисли само за себе си, конфликтите на интереси и сблъсъците при преследването на целите са неизбежни. Тривиален пример: на щанда е останал един артикул и двама клиенти започват да спорят за него. Никой не иска да отстъпи, всеки иска да вземе продукта за себе си. Резултатът е конфликт.

  1. Състезание

Конфликтите не са рядкост в ситуации на конкуренция. Конкурентната среда е не само на работното място, но и в други области на живота. Нека разгледаме един пример:

Група приятели. Един от тях, Антон, се отличава с ерудиция и често обяснява нещо на останалите. Един ден той не успява да отговори на въпрос на другарите си, но Марина успява да го направи.

И Антон веднага почувства, че е загубил позицията си, че вече не изглежда най-умният, че палмата на първенството е изтръгната от ръцете му. Това предизвиква гняв към Марина, който може да доведе до конфликт заради дребен проблем.

Той може също така да се опита умишлено да накара Марина да изглежда зле, за да стане отново номер едно. Това от своя страна ще провокира Марина да отвърне на удара.

  1. Неуспешно решаване на конфликти по конструктивен начин

Страшен е не толкова самият конфликт, колкото емоционалната реакция на хората, които не са в състояние да се справят безпристрастно с него.

Ако човек не е готов на компромис, не желае да изслуша и чуе опонента си, не допуска факта, че може да греши, конфликтът, който би могъл да бъде обсъден и разрешен без особени проблеми, се оцветява от лични обиди, негативни емоции и започва да носи многократно повече неудобства.

Ето защо трябва не само да избягвате ситуации, в които може да възникне конфликт, но и да се научите да се справяте безболезнено със съществуващите конфликтни ситуации.

Прочетете още

Над 200 компании участват в Международния технически панаир в Пловдив
Събития

Над 200 компании участват в Международния технически панаир в Пловдив

15.09.2023
ChatGPT вече има и бизнес версия за компаниите
Иновации

ChatGPT вече има и бизнес версия за компаниите

30.08.2023
Бизнесът в България плаща все по-скъпи кредити
Финанси

Бизнесът в България плаща все по-скъпи кредити

30.08.2023
Напред
Етапи на изграждане на екип според Тъкман

Етапи на изграждане на екип според Тъкман

Вашият коментар Отказ

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *

Категории

Прочетете още

Цените на златото падат до най-ниското си ниво от повече от две години

Цените на златото падат до най-ниското си ниво от повече от две години

От Редактор
24.09.2022
0

Strategic Leadership Forum събира лидерите и новаторите в бизнеса за 7-ми пореден път

Strategic Leadership Forum събира лидерите и новаторите в бизнеса за 7-ми пореден път

От Редактор
30.11.2022
0

European Digital Experts Association European Digital Experts Association European Digital Experts Association
deflaciq bulgaria ceni 1

Втори пореден месец на дефлация в страната

От Станимир Кронев
17.07.2023
0

ministr nikola stoyanov otkri nauchen forum v unss ceo forum.bg

Министърът Никола Стоянов откри четвъртия национален научен форум „Бизнесът в 21-ви век“

От Редактор
22.11.2022
0

5 „умни“ джаджи, които са хита на това лято

5 „умни“ джаджи, които са хита на това лято

От Редактор
31.07.2023
0

Design Expert Design Expert Design Expert
IMG Connect IMG Connect IMG Connect

Събития

Над 200 компании участват в Международния технически панаир в Пловдив

Над 200 компании участват в Международния технически панаир в Пловдив

15.09.2023
Конкурсът „Иновативно предприятие на годината 2023“ търси предприемачите на бъдещето

Конкурсът „Иновативно предприятие на годината 2023“ търси предприемачите на бъдещето

11.09.2023
Стартът на второто издание на конкурса „ESG Awards” беше обявен от PwC България

Стартът на второто издание на конкурса „ESG Awards” беше обявен от PwC България

08.06.2023

Най-популярни публикации

Нова сделка за Yettel на хоризонта

Милен Иванов: Българската стартъп екосистема е най-развитата в Югоизточна Европа

13 причини за конфликти

Камен Банковски: StartUp World Cup предоставя невероятни възможности на българските предприемачи

Министърът Никола Стоянов откри четвъртия национален научен форум „Бизнесът в 21-ви век“

Последни
публикации

Още една пречка пред Шенген падна за България и Румъния

Още една пречка пред Шенген падна за България и Румъния

15.09.2023
Над 200 компании участват в Международния технически панаир в Пловдив

Над 200 компании участват в Международния технически панаир в Пловдив

15.09.2023
От 2024 година всеки турист ще трябва да плати 5 евро такса във Венеция

От 2024 година всеки турист ще трябва да плати 5 евро такса във Венеция

14.09.2023

Меню

  • Политика
    • България
    • Европа
    • Свят
  • Бизнес
    • Финанси
    • Инвестиции
    • Иновации
  • Гласове
    • Интервюта
    • Мнения
    • Анализи
  • Лайфстайл
    • Джаджи
    • Хоби
    • Дестинации
  • Полезно
    • Събития
    • Законодателство
    • Ресурси

За автори

  • Стани експертен автор
  • Стани гост-автор

За реклама

  • Контакти
  • Реклама

Списание "CEO Forum"
Очаквайте скоро

CEO-Forum-A4
CEO Forum
Enterprise
HR Manager
DiTech
Orator
Jenski Taini
MyJob
FitWorld
CEO Forum Media
Spisanie Enterprise
HR Manager Bg
DiTech Media
Orator bg
Jenski Taini
My Job BG
Fit World Media
CEO Forum
Enterprise
HR Manager
DiTech
Orator
Jenski Taini
MyJob
FitWorld
  • Част от Internet Media Group ©
  • Общи условия за ползване
  • Декларация за поверителност
  • Политика за бисквитки
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • Политика
    • България
    • Европа
    • Свят
  • Бизнес
    • Финанси
    • Инвестиции
    • Иновации
  • Гласове
    • Интервюта
    • Мнения
    • Анализи
  • Лайфстайл
    • Джаджи
    • Хоби
    • Дестинации
  • Полезно
    • Събития
    • Законодателство
    • Ресурси

© 2023 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

Добре дошъл отново

Влезте в профила си

Забравена парола?

Възстановете паролата си

Моля, въведете потребител или имейл адрес, за да възстановеи.

Вход
Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?