Заплатите изпреварват инфлацията, а наетите намаляват

Средната брутна месечна заплата в България е 1 444 евро през второто тримесечие на 2026 г. Това е с 9,8% повече от година по-рано, по предварителни данни на НСИ (НСИ). В същото време наетите по трудово и служебно правоотношение в края на юни са с 16,7 хил. по-малко, отколкото в края на юни 2025 г.. За работодателя това е неудобна комбинация: трудът поскъпва, а хората, между които може да избира, стават по-малко.

Заплатите и цените

Годишната инфлация, измерена с ИПЦ, е 4,5% през юли 2026 г., а средногодишната за периода август 2025 – юли 2026 г. е 5,1% (НСИ). При номинален ръст на заплатите от 9,8% (НСИ) средният служител все още печели покупателна способност. Тази преднина обаче не е гарантирана. Експресната оценка на НСИ за август сочи годишна инфлация от 5,1% и месечна от 0,6% по ИПЦ, а най-голямо е поскъпването в групата „Транспорт“ – с 6,3% за месец (НСИ).

Тримесечната средна крие и движение вътре в самото тримесечие. Заплатата е 1 476 евро през април, 1 434 евро през май и 1 421 евро през юни (НСИ). Който сравнява фирмените възнаграждения с националните, по-добре да ползва тримесечната стойност: единичен месец може да подведе.

Частният сектор задава темпото

Разликата между двата сектора е по-важна от общата цифра. Спрямо второто тримесечие на 2025 г. средната заплата в обществения сектор расте с 4,8%, а в частния – с 11,5% (НСИ).

За частна компания реалният ориентир е второто число. Ако фирмата е вдигнала заплатите с колкото е общият ръст, тя пак изостава от средния частен работодател, с когото се бори за едни и същи хора.

Къде се плаща най-много и най-малко

Източник: НСИ, предварителни данни (НСИ).

Най-бързо за година растат заплатите в добивната промишленост – с 24,0%, в селското, горското и рибното стопанство – с 19,5%, и в „Други дейности“ – с 15,7% (НСИ). Спрямо първото тримесечие най-голямо е увеличението пак в добива (14,8%), следван от строителството (6,5%) и образованието (6,3%). Секторите с ниски заплати не стоят на място, а догонват. За фирма в селското стопанство това значи, че старият аргумент „при нас винаги е било по-евтино“ отслабва.

Индустрията губи хора

Най-тревожната част от публикацията е заетостта в преработващата промишленост. За година там наетите са намалели с 19,4 хил. (НСИ) – повече от общия спад за цялата икономика. Само между края на март и края на юни отрасълът губи 2,0% от наетите си: от 426 297 души през април до 421 132 през юни.

Заплатата в промишлеността остава под средната за страната. През юни тя е 1 243 евро при 1 421 евро общо (НСИ). НСИ не посочва причините за спада. За ръководителя на завод изводът е практичен: при по-ниско заплащане от средното и при конкуренция от растящи сектори всяко напускане ще се запълва по-трудно и по-скъпо от преди.

На другия полюс е здравеопазването и социалната работа – плюс 10,8 хил. наети за година, или 5,2% (НСИ). Хотелиерството и ресторантьорството добавя 23,9% наети само за тримесечие. Това е сезонен ефект, но той идва при най-ниската средна заплата в икономиката.

Какво да направи ръководството сега

1. Сравнявайте се с правилния бенчмарк. Общата средна заплата е грубо мерило. Таблиците на НСИ дават заплатите по икономически дейности за всеки месец (НСИ). Там е вашият реален пазар.
2. Направете бюджета за 2027 г. в два сценария. Единият с ръст на фонд „Работна заплата“, близък до този в частния сектор (11,5%), другият – близо до общия ръст (9,8%). Разликата между тях е цената на това да задържите хората си, а не просто да ги наемете.
3. Отделете индексацията от възнаграждението за резултат. При годишна инфлация от 4,5% през юли (НСИ) и 5,1% по августовската експресна оценка (НСИ) служителите ще очакват поне компенсация за цените. Всичко над нея има смисъл само ако е вързано с производителност.
4. Следете месечните данни за цените. НСИ публикува първо експресна оценка, а окончателните данни излизат по-късно. Месечното поскъпване на транспорта с 6,3% през август е сигнал за всяка фирма с голям автопарк или доставки.
5. Планирайте сезонния персонал рано. Ако сте в туризма, растежът от 23,9% на наетите за тримесечие означава, че всички наемат по едно и също време. При заплата от 918 евро средно за сектора задържането на добрите хора за следващия сезон струва по-малко от ново наемане.

Данните на НСИ за второто тримесечие са предварителни и може да бъдат ревизирани (НСИ). Посоката обаче е ясна. Заплатите в частния сектор растат по-бързо от цените. Работната сила не се увеличава, а промишлеността я губи.